为了进一步提升幼儿园整体的教学质量和管理水平，促进教师队伍的专业化发展，特制定本《幼儿园教师月度绩效考核细则表》。该细则旨在通过科学合理的评估机制，激励教师积极进取，不断提升自身的专业能力和教育水平。

一、考核对象

本细则适用于所有在岗的幼儿园教师及保育员。

二、考核内容与标准

考核内容主要分为以下几个方面：

1. 教学工作

- 教学计划制定：是否按时完成教学计划的编制，并确保其合理性和可行性。

- 授课质量：观察课堂管理能力、互动情况以及学生参与度。

- 创新性：鼓励教师在教学方法上进行创新尝试。

2. 日常管理

- 班级秩序维护：保持良好的班级纪律和环境卫生。

- 安全保障：严格执行安全管理制度，防止事故发生。

- 家长沟通：定期与家长交流孩子成长状况，听取反馈意见并改进。

3. 个人成长与发展

- 学习态度：积极参与各类培训活动，不断提高自身业务水平。

- 反馈机制：主动接受同事和领导提出的改进建议，并及时调整自己的行为方式。

4. 其他贡献

- 特别项目参与：如组织或协助举办大型活动等额外表现优异者可获得加分奖励。

- 社会责任意识：关心社会公益事业，在非工作时间也能展现正能量。

三、评分体系

采用百分制计分法，具体分配如下：

- 教学工作占40%

- 日常管理占30%

- 个人成长与发展占20%

- 其他贡献占10%

四、考核周期

每月一次，月底前完成当月所有数据收集整理工作，并公布最终结果。

五、奖惩措施

根据得分高低分别给予表扬、奖金等形式的正面激励；对于连续多次表现不佳者，则需接受相应辅导直至达到基本要求为止。

以上就是我们幼儿园关于教师月度绩效考核的相关规定，请各位同仁严格遵守执行！相信通过大家共同努力，我们的幼儿园将会变得更加美好！

请注意，上述文档仅为示例性质，实际应用时应结合具体情况进行适当修改和完善。