在现代企业管理中，职工档案管理是一项至关重要的工作。它不仅关系到企业的日常运营，还直接影响到员工的职业发展和个人权益保护。为了规范企业职工档案管理工作，《企业职工档案管理工作规定》于1992年6月9日正式发布，文件编号为劳力字1992 33号。

本规定旨在加强企业对职工档案的规范化管理和有效利用，确保职工档案的真实性和完整性，从而为企业决策提供可靠依据，同时保障职工合法权益不受侵犯。文件从档案的收集、整理、保管到使用等多个环节进行了详细的规定和指导。

首先，在档案收集方面，企业应当全面、准确地收集职工的相关信息资料，包括但不限于个人履历、教育培训经历、工作表现、奖惩记录等。这些信息的完整收集有助于全面了解职工的工作能力和职业素养，为企业的人才选拔和岗位调整提供科学依据。

其次，对于档案的整理与归档，企业需按照统一的标准和格式进行分类和存储，确保档案资料的条理清晰、易于检索。此外，还应定期对档案进行检查和更新，以保证档案信息的时效性。

在档案保管方面，企业必须建立严格的管理制度，采取必要的安全措施，防止档案遗失或损坏。同时，要加强对档案管理人员的专业培训，提高其业务水平和服务质量。

最后，在档案的使用上，企业应当严格遵守相关法律法规，不得随意泄露职工个人信息。只有在合法合规的前提下，才能合理利用档案信息，服务于企业的长远发展。

总之，《企业职工档案管理工作规定》为企业职工档案管理提供了明确的指导方针，对于提升企业管理效率、维护职工权益具有重要意义。希望各企业在实际操作中能够认真贯彻执行，共同推动我国人力资源管理水平不断提升。