在现代职场环境中，员工流动是企业正常运营的一部分。对于酒店行业而言，由于其特殊的服务性质和工作节奏，员工的流动性往往更为频繁。为了规范员工离职流程，维护双方合法权益，特制定本《酒店员工离职申请表》。

一、申请流程

1. 提出申请

员工需提前30天以书面形式提交离职申请，并填写《酒店员工离职申请表》。

2. 部门审批

所属部门负责人需在收到申请后的7个工作日内完成审批，并签署意见。

3. 人力资源部审核

人力资源部将对申请进行复核，并安排相关交接工作。

4. 离职手续办理

员工需按照公司规定完成所有离职手续，包括但不限于归还公司物品、结算工资及福利等。

二、离职申请表内容

以下为《酒店员工离职申请表》的主要

| 序号 | 项目 | 内容 |

|------|----------------|----------------------------------------------------------------------|

| 1| 员工基本信息 | 姓名、性别、职位、入职日期、所属部门|

| 2| 离职原因 | （可多选）个人发展、家庭原因、薪资待遇、工作环境、其他 |

| 3| 离职时间 | 计划离职的具体日期|

| 4| 工作交接情况 | 是否已完成工作交接；若有未完成事项，请详细说明 |

| 5| 公司物品归还 | 是否已归还公司发放的物品（如工牌、制服、工具等） |

| 6| 其他备注 | 员工或部门负责人的补充说明 |

三、注意事项

1. 提前通知

为确保工作顺利过渡，员工需严格遵守提前30天的通知期。

2. 工作交接

员工应积极配合部门安排，确保业务连续性和服务质量不受影响。

3. 保密义务

离职后仍需履行保密协议，不得泄露公司机密信息。

四、总结

《酒店员工离职申请表》不仅是员工与企业之间沟通的重要工具，也是保障双方权益的有效手段。通过规范化的流程管理，可以减少因离职带来的潜在风险，促进组织的健康发展。

希望每位员工都能在酒店找到归属感和成就感，同时也期待大家未来的职业生涯更加辉煌！

以上内容旨在提供一个清晰且实用的模板，供酒店管理者参考使用。