为了保障农民工的合法权益，确保他们的辛勤劳动能够得到及时、足额的报酬，特制定本《农民工工资支付管理制度》。该制度旨在规范企业用工行为，明确工资支付流程，预防和解决拖欠工资问题，维护社会和谐稳定。

一、适用范围

本制度适用于所有与公司建立劳动关系的农民工，包括但不限于建筑施工、道路桥梁建设、装修装饰等行业的务工人员。

二、工资支付原则

1. 依法合规：严格按照国家法律法规及相关政策规定进行工资发放。

2. 及时足额：按月支付工资，不得以任何理由克扣或延迟发放。

3. 实名制管理：实行农民工实名制管理，确保每位工人的基本信息准确无误。

4. 分账管理：设立专门账户用于存储农民工工资，保证资金专款专用。

三、工资支付流程

1. 工资核算：每月末由项目负责人根据考勤记录及工作任务完成情况计算每位工人工资，并提交财务部门审核。

2. 审核批准：财务部对工资表进行复核后报总经理审批。

3. 资金划拨：经批准后的工资金额从专用账户中划转至银行代发平台。

4. 银行代发：通过合作银行将工资直接打入每位农民工个人银行卡内。

5. 公示反馈：工资发放完成后，在施工现场公示栏公布发放结果，接受工人监督并收集意见。

四、特殊情况处理

1. 若因不可抗力因素导致无法按时支付工资，则需提前告知工人，并承诺尽快补发。

2. 对于离职或调岗的农民工，应在办理相关手续时结清全部欠薪。

3. 如发现有恶意拖欠工资行为，公司将追究责任人的法律责任，并视情节轻重给予相应处罚。

五、监督管理

1. 设立举报热线，鼓励广大员工积极反映存在的问题。

2. 定期组织检查小组深入基层了解实际情况，发现问题立即整改。

3. 加强与当地劳动监察部门的合作，共同打击违法用工现象。

六、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归本公司所有。我们将持续完善此制度，努力为广大农民工创造更加公平公正的工作环境。同时希望全体员工共同努力，为构建和谐美好的社会贡献自己的一份力量！

以上就是关于农民工工资支付管理制度的具体内容介绍。我们相信，在大家齐心协力下，一定能够有效遏制拖欠工资的现象发生，让每一位辛勤付出的人都能收获应有的回报！