在企业运营中，员工离职是一个不可避免的现象。无论是出于个人原因还是职业发展需求，当员工决定离开公司时，遵循正确的离职流程不仅能够保障双方的合法权益，还能维护企业的正常运作秩序。那么，究竟员工离职的流程是怎样的呢？以下将为您详细解读。

首先，员工需要提前向公司提交书面的辞职申请。根据《劳动合同法》的相关规定，一般情况下，员工需提前30天以书面形式通知用人单位，以便公司有足够的时间安排工作交接和岗位调整。对于试用期的员工，则只需提前3天提出即可。这一环节至关重要，因为它是员工正式提出离职意愿的起点。

其次，在收到员工的辞职信后，公司会启动内部审批程序。这通常包括人力资源部门与员工进行沟通，了解其离职的具体原因，并确认是否涉及竞业限制或保密协议等问题。同时，公司也会着手安排其他同事接手相关工作，确保业务不受影响。

接下来便是办理离职手续阶段。在此期间，员工需要完成一系列必要的交接事项，例如归还办公用品、清理工作资料、结算工资及福利等。此外，公司还会出具离职证明，这是员工未来求职的重要凭证之一。值得注意的是，如果员工因违反规章制度被辞退，则无需经历上述步骤。

最后，双方应在平等协商的基础上达成一致意见，并签署相关的解除劳动合同协议书。这样既能避免后续可能出现的纠纷，也能为双方的合作画上一个圆满的句号。

综上所述，员工离职并非简单的“拍拍屁股走人”，而是一个涉及多方面考量的过程。只有严格按照法定程序操作，才能最大限度地减少不必要的麻烦，实现劳资关系的和谐稳定。希望每位职场人士都能妥善处理好自己的职业生涯规划，同时也祝愿每一家企业在面对人员流动时都能从容应对，持续健康发展！