为了更好地规范单位内部的公费医疗管理流程，确保员工在享受公费医疗服务时能够得到合理的费用支持与保障，特制定本《公费医疗及报销管理制度》。本制度旨在明确公费医疗的适用范围、申请条件、报销标准以及相关审批程序，以提高工作效率，维护公平公正的原则。

一、适用范围

本制度适用于所有在职员工因工作原因或特殊情况下需要进行的医疗活动所产生的费用报销。具体包括但不限于门诊治疗、住院手术、体检等项目。

二、申请条件

1. 工作相关性：凡因执行工作任务而受伤或患病者均可提出申请。

2. 紧急情况处理：对于突发性疾病或其他不可预见的情况，可先行就医后补交材料。

3. 其他特殊情况：如需长期服药维持健康状况者，在获得批准的前提下也可列入考虑范畴。

三、报销标准

根据不同类别设置相应的报销比例：

- 普通门诊：按照实际发生金额的70%给予补偿；

- 住院费用：上限为年度总额的85%，超出部分由个人承担；

- 特定项目（如重大疾病）：视具体情况单独核定。

四、审批流程

1. 员工需提前填写《公费医疗申请表》，并附上相关证明文件提交至人力资源部；

2. 经部门主管审核签字确认后转交财务部门进一步核实；

3. 最终决定权归公司高层领导所有，在收到完整资料后的五个工作日内作出答复。

五、注意事项

- 所有发票必须真实有效且未重复使用；

- 超过规定限额的部分不予退还；

- 若发现弄虚作假行为将严肃追究责任。

通过上述措施，我们希望能够为广大职工提供更加便捷高效的服务体验，同时也提醒大家珍惜公共资源，合理规划自身需求。希望每位同事都能够严格遵守相关规定，共同营造一个和谐稳定的工作环境！

以上即为《公费医疗及报销管理制度》全文，请各位同仁仔细阅读并遵照执行。如有疑问，请及时联系人力资源部咨询解答。感谢您的理解与配合！