为了进一步规范事业单位内部管理，加强借调人员的规范化管理，确保各项工作顺利开展，特制定本管理规定。本规定适用于所有涉及借调人员的相关事宜。

一、借调原则

1. 借调工作应遵循因事设岗、按需借调的原则，不得随意借调人员。

2. 借调人员必须具备岗位所需的专业技能和综合素质，符合岗位需求。

3. 借调期限原则上不超过6个月，特殊情况需延长的，须经单位领导批准。

二、借调程序

1. 申请：需要借调人员的部门或单位需填写《借调人员申请表》，详细说明借调原因、岗位要求及预计借调时间等信息。

2. 审核：由人事部门对申请材料进行审核，并提出初步意见。

3. 批准：根据审核结果，由单位领导审批决定是否同意借调。

4. 办理手续：经批准后，由人事部门与借调人员所在单位办理相关借调手续。

三、借调期间管理

1. 借调人员在借调期间接受借调单位的管理和考核，其日常考勤、工作表现等由借调单位负责记录。

2. 借调人员需遵守借调单位的各项规章制度，如有违反，将按照相关规定处理。

3. 借调单位应及时向原单位反馈借调人员的工作情况，包括工作态度、业务能力等方面的信息。

四、借调期满处理

1. 借调期满后，借调人员应回到原单位继续工作，借调单位不得无故拖延或拒绝归还借调人员。

2. 若借调期满后需续借，应重新履行借调程序。

3. 对于表现优秀的借调人员，可优先考虑作为正式调动的对象。

五、附则

1. 本规定自发布之日起施行。

2. 本规定的解释权归单位人事部门所有。

以上是事业单位关于借调人员管理的规定，旨在通过明确的制度安排，保障借调工作的有序进行，促进单位间的人才交流与合作。希望各相关部门和个人能够严格遵守本规定，共同维护良好的工作秩序。