为了规范公司员工的工作纪律，提高工作效率和团队协作能力，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在通过明确的规章制度，确保每位员工都能按时到岗、高效工作，并在工作中保持良好的职业态度。

一、考勤管理原则

1. 公平公正：所有员工需按照统一标准执行考勤规定。

2. 实事求是：考勤记录必须真实准确，不得弄虚作假。

3. 人性化管理：在严格执行考勤制度的同时，充分考虑员工的实际需求，合理安排工作时间。

二、考勤方式

公司采用电子打卡与手工签到相结合的方式进行考勤记录。具体如下：

- 电子打卡：员工上下班时需通过公司指定的考勤系统完成打卡操作。

- 手工签到：对于因特殊原因未能使用电子打卡的员工，需填写《手工签到表》，并由部门主管签字确认。

三、考勤规定

1. 正常工作时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为1小时（12:00-13:00）。

2. 迟到与早退：迟到或早退超过30分钟视为旷工半天；累计三次迟到或早退将被视为严重违反劳动纪律。

3. 请假流程：员工如需请假，请提前向直属领导提交书面申请，并获得批准后方可休假。特殊情况可电话报备，但事后需补交书面材料。

4. 加班管理：确因工作需要加班的员工，需事先得到上级同意，并在加班结束后及时登记加班时长。

四、奖惩措施

1. 奖励机制：对连续三个月无迟到、早退现象且表现优秀的员工给予表彰及物质奖励。

2. 惩罚措施：对于屡次违反考勤规定的员工，公司将视情节轻重采取警告、降职甚至辞退等处理办法。

五、附则

1. 本制度自发布之日起正式实施，原有相关规定同时废止。

2. 如遇特殊情况需调整本制度内容，须经总经理办公会讨论决定。

3. 本制度最终解释权归公司人力资源部所有。

希望全体员工能够严格遵守上述规定，共同营造一个积极向上、井然有序的工作环境。让我们携手努力，为实现公司的长远发展目标而不懈奋斗！

以上即为本公司的考勤管理制度范本，希望能为大家提供清晰的指引和支持。如果有任何疑问或建议，请随时联系人力资源部。感谢大家的理解与配合！