时间:2023年10月5日
地点:公司会议室
参与人员:张三(部门经理)、李四(员工)
记录人:王五
谈话主题:工作态度与绩效改进
张三(部门经理):
李四,今天我们进行一次提醒谈话,主要是针对你近期的工作表现。从你的工作成果来看,虽然整体完成度尚可,但在细节处理和团队协作方面存在一些问题。比如最近的项目中,你在时间节点把控上有些滞后,导致团队其他成员需要加班赶工。
李四(员工):
张经理,感谢您的提醒。我确实意识到自己在细节处理上做得不够好。之前由于个人事务较多,分心了,没有很好地平衡工作与生活。我会尽快调整状态,确保后续工作更加高效。
张三(部门经理):
了解了你的困难,但作为团队的一员,我们需要共同承担责任。接下来,我希望你能明确自己的目标,并制定详细的计划来提升工作效率。同时,加强与其他同事的沟通,避免因信息不对称而影响团队合作。
李四(员工):
好的,张经理,我明白了。我会主动向同事请教,学习他们的经验,争取在下一次项目中表现得更好。另外,我也打算利用周末的时间复习专业知识,提高自己的业务能力。
张三(部门经理):
很好,李四。希望你能坚持下去,不要辜负团队对你的信任。如果在过程中遇到任何问题,随时可以来找我或人力资源部寻求帮助。
李四(员工):
谢谢张经理的理解和支持,我一定会努力改正不足,争取早日达到团队的要求。
张三(部门经理):
今天的谈话就到这里,希望你能认真对待这次提醒,尽快做出改变。我们期待看到一个更优秀的你。
李四(员工):
好的,张经理,谢谢您!
张三(部门经理):
谈话结束,记录人签字确认。
记录人签字: 王五
被谈话人签字: 李四
以上为本次提醒谈话的完整记录,希望能够帮助李四改进工作态度,提升绩效表现。