在现代职场中，了解和掌握《劳动合同法》的相关知识是非常重要的。为了帮助大家更好地理解和应用这部法律，我们特别准备了这份包含答案的最新劳动合同法试题。

一、单项选择题

1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是从什么时候开始？

A. 用工之日

B. 签订合同之日

C. 发放工资之日

D. 培训结束之日

答案：A

2. 劳动合同中必备条款不包括以下哪一项？

A. 工作时间和休息休假

B. 社会保险

C. 保密协议

D. 劳动报酬

答案：C

二、多项选择题

3. 下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A. 劳动者严重违反公司规章制度

B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

C. 企业经营困难需要裁员

D. 劳动者未完成工作任务

答案：A, B

4. 关于试用期的规定，以下说法正确的是：

A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B. 试用期最长不得超过6个月

C. 试用期期间，用人单位无需支付工资

D. 试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同

答案：A, B

三、判断题

5. 劳动合同一旦签订，双方都必须严格遵守，不得随意变更。（√）

6. 如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时解除劳动合同。（√）

以上题目涵盖了《劳动合同法》的一些重要知识点，希望对大家有所帮助。通过学习这些内容，不仅能增强自身的法律意识，还能更好地维护自身权益。在实际工作中，遇到具体问题时，建议咨询专业律师以获得更准确的指导。