为了进一步规范公司的日常管理，提升工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本员工考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在明确工作时间安排、请假流程以及考勤纪律等具体事项。

一、工作时间规定

1. 标准工时制：公司实行每周五天工作制，每日工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间。

2. 弹性工作制：对于部分岗位，经部门主管批准后可采用弹性工作制，但需确保每日工作时长不少于8小时，并提前向人力资源部备案。

二、考勤方式

1. 打卡记录：全体员工须通过公司指定的考勤系统进行上下班打卡，不得代打卡或漏打卡。

2. 特殊情况处理：如因公外出或其他特殊原因无法正常打卡，需提前填写《外出申请单》并提交给直接上级审批。

三、请假管理

1. 事假：员工因个人事务需要请假时，应至少提前一天提交书面申请，经部门主管及人力资源部批准后方可休假。

2. 病假：员工因身体不适需请假时，需提供医院出具的相关证明材料，病假期间薪资按相关规定发放。

3. 年假：连续工作满一年以上的员工享有带薪年假，具体天数根据服务年限确定。

四、奖惩措施

1. 奖励机制：对于全年无迟到早退现象且出勤率达到100%的员工，公司将给予表彰和物质奖励。

2. 惩罚措施：迟到或早退超过三次者，将扣除当月绩效奖金；旷工一天以上者，将视情节严重程度予以警告直至辞退处理。

五、其他注意事项

1. 员工在入职时需签署《考勤承诺书》，承诺遵守本制度的各项条款。

2. 如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释说明，并有权根据实际情况调整相关条款。

希望全体同仁能够严格遵守上述规定，共同营造一个和谐高效的工作环境。本制度自发布之日起正式实施，望周知！

以上即为最新的公司员工考勤制度范本，请各位同事仔细阅读并遵照执行。如有疑问，请及时联系人力资源部咨询。感谢大家的支持与配合！