综合管理部作为企业内部协调与支持的核心部门，承担着保障日常运营、提升工作效率、优化资源配置等重要职能。其工作内容涉及多个方面，涵盖行政、人事、后勤、档案管理等多个领域，是企业正常运转的重要支撑力量。

首先，综合管理部在行政事务方面发挥着关键作用。负责公司各类文件的起草、审核与归档，确保信息传递的准确性与及时性；同时，协助组织各类会议、活动及接待工作，确保各项事务有序进行。此外，还负责办公环境的维护与管理，包括设备采购、维修、办公用品的调配与发放，为员工提供良好的工作条件。

其次，在人力资源管理方面，综合管理部承担着招聘、培训、绩效考核、员工关系等职责。通过制定合理的用人计划，协助各部门完成人员配置；组织开展员工培训，提升整体业务能力；同时，处理员工日常事务，如考勤、薪酬福利、劳动合同等，保障员工权益，营造和谐的工作氛围。

在后勤保障方面，综合管理部负责公司日常运营所需的各种资源调配，包括车辆调度、食堂管理、安全保卫等。通过科学规划和高效执行，确保公司各项工作的顺利开展，降低运营成本，提高整体效率。

另外，综合管理部还需做好档案资料的整理与保管，确保各类文件、合同、记录等资料的完整性和可追溯性。同时，配合其他部门完成临时性任务，如对外联络、宣传推广等，增强企业的内外部沟通与协作。

综上所述，综合管理部的职责范围广泛，工作内容繁杂，但其在企业中的地位不可替代。只有不断优化管理流程，提升服务质量，才能更好地支持公司战略目标的实现，推动企业持续健康发展。