在企业日常管理中，为了维护良好的工作秩序和规章制度的严肃性，对于违反公司规定的行为，通常会通过正式的方式进行通报和处理。其中，“处罚通知书”作为一种常见的管理工具，被广泛应用于各类组织内部。以下是一篇关于公司处罚通知书的范文，供参考使用。

公司处罚通知书

编号：______

日期：2025年4月5日

致：________（员工姓名）

部门：________（所在部门）

职位：________（岗位名称）

根据我司《员工手册》及相关管理制度的规定，经调查核实，您在2025年3月28日的工作过程中存在以下违规行为：

1. 未按规定时间打卡，迟到达30分钟；

2. 工作期间擅自离岗，影响正常工作进度；

3. 未按照流程提交加班申请，私自延长工作时间。

上述行为已严重违反了公司《考勤管理制度》及《员工行为规范》，对团队协作和工作效率造成了不良影响。为严肃纪律、维护公司正常运营秩序，现依据相关规定，决定对您作出如下处理：

- 给予书面警告一次；

- 扣除当月绩效工资人民币________元；

- 要求于3日内提交书面检讨报告。

请您认真反思此次事件，严格遵守公司各项规章制度，杜绝类似情况再次发生。如对本通知内容有异议，可在收到通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

特此通知。

公司名称：_________________

人力资源部

负责人签字：_______________

联系电话：_________________

备注：本通知一式两份，一份由本人签收，一份存档备查。

说明：以上内容为示例性质，实际使用时应根据具体情况调整内容与处理方式，确保符合法律法规及企业内部制度。同时，建议在发出前由法务或人事部门审核，以保障程序合法合规。