【通报批评格式】在日常的行政管理与组织运行中，通报批评是一种常见的管理手段，用于对违反规章制度、工作失职或行为不当的个人或单位进行警示和教育。正确掌握通报批评的格式，不仅有助于提升管理效率，还能增强组织内部的纪律性和规范性。

一份标准的“通报批评”通常包括以下几个基本部分：

1. 标题

标题应简洁明了，直接点明文种，如“关于XXX的通报批评”。

2. 发文字号

一般由单位名称、年份及序号组成，例如“XX单位〔2025〕第3号”。

3. 正文内容

正文是通报批评的核心部分，应包含以下

- 被通报对象：明确指出被批评的个人或单位。

- 事实经过：简要说明事件的发生时间、地点、主要行为及影响。

- 问题性质：分析该行为违反了哪些规定或制度，属于何种性质的问题。

- 处理决定：根据相关规定，提出具体的处理意见，如警告、记过、调岗等。

- 整改要求：提出改进措施和今后需要注意的问题，防止类似事件再次发生。

4. 落款

包括发文单位名称、日期以及盖章（如适用）。

5. 附件（如有）

若有相关证据材料或补充说明，可作为附件附于文末。

注意事项：

- 语言应正式、客观，避免情绪化表达。

- 内容真实准确，不得夸大或隐瞒事实。

- 通报范围应根据实际情况确定，避免扩大影响。

- 对于涉及个人隐私或敏感信息的内容，应做好保密处理。

在实际操作中，不同单位可能会根据自身情况对通报批评格式进行适当调整，但核心要素应保持一致。通过规范的通报批评流程，不仅能有效维护组织秩序，也能起到良好的教育和警示作用。

总之，掌握并合理运用“通报批评格式”，是每一位管理人员必备的基本能力之一。