【关于特约监督员工作的暂行办法关于特约监督员工作的暂行办法】为进一步规范和加强特约监督员的管理工作，确保监督工作依法依规、有序开展，根据相关法律法规和工作实际，制定本暂行办法。

一、适用范围

本办法适用于各级单位在履行职责过程中设立的特约监督员。特约监督员主要承担对本单位及其工作人员履职行为进行监督、建议和反馈的职责，是推动依法行政、提升工作效能的重要力量。

二、任职条件

1. 具有良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，作风正派；

2. 熟悉相关法律法规和业务知识，具备一定的政策理论水平；

3. 具备较强的责任心和沟通协调能力，能够客观公正地履行监督职责；

4. 无违法违纪记录，未受到过党纪政纪处分。

三、职责与权利

1. 对本单位及其工作人员的履职行为进行监督，提出合理化建议；

2. 参与有关会议或活动，了解单位工作情况；

3. 对发现的问题及时反映，并提出整改意见；

4. 享有知情权、建议权和监督权，有权查阅相关资料和文件。

四、工作方式

1. 特约监督员可通过定期走访、座谈交流、书面反馈等形式开展工作；

2. 针对重点事项、突出问题，可采取专项监督或联合检查的方式；

3. 每季度向主管部门提交一份监督工作报告，内容包括发现问题、整改建议及工作成效等。

五、管理与考核

1. 各级单位应建立健全特约监督员管理制度，明确专人负责联系和协调工作；

2. 定期组织培训，提高特约监督员的业务能力和综合素质；

3. 对表现突出的特约监督员给予表彰奖励，对不履行职责或违反规定的予以调整或取消资格。

六、附则

本办法自发布之日起施行，由相关部门负责解释。各地区、各单位可根据实际情况制定实施细则，确保本办法的有效落实。

通过实施本暂行办法，将进一步增强监督工作的透明度和实效性，促进工作作风转变，提升服务质量和群众满意度，为构建高效、廉洁、务实的政务环境提供有力保障。