【xx年街道劳动保障监察工作总结.docx】2024年街道劳动保障监察工作总结

2024年，在上级人社部门的正确领导下，我街道紧紧围绕保障劳动者合法权益、维护社会稳定和促进劳动关系和谐发展的目标，扎实推进劳动保障监察各项工作，取得了阶段性成效。现将本年度工作情况总结如下：

一、加强组织领导，落实责任机制

街道高度重视劳动保障监察工作，进一步健全组织体系，明确职责分工，形成由街道劳动保障所牵头，各社区协同配合的工作格局。通过定期召开专题会议，分析研判辖区用工形势，及时部署重点工作任务，确保各项措施落地见效。

二、强化日常巡查，提升监管效能

全年共开展专项检查12次，重点对建筑施工、餐饮服务、劳务派遣等劳动密集型行业进行监督检查，覆盖企业80余家，涉及劳动者3000余人。通过现场查看劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况等方式，发现并纠正问题15项，下达整改通知书7份，督促用人单位依法规范用工行为。

三、畅通投诉渠道，妥善处理劳资纠纷

依托“12333”热线、街道劳动保障服务窗口及线上平台，畅通劳动者维权渠道，全年受理各类劳动纠纷举报投诉案件共计45起，办结率达98%以上。针对拖欠工资、工伤认定、社保缴纳等问题，积极协调相关部门，依法依规妥善处理，有效维护了劳动者的合法权益。

四、加大宣传力度，增强法律意识

结合“法治宣传月”“就业援助月”等活动，开展多种形式的普法宣传活动，发放宣传资料2000余份，举办专题讲座6场，参与群众达1000余人次。通过典型案例讲解、政策解读等形式，提高用人单位和劳动者的法律意识和维权能力。

五、推进信息化建设，提升工作效率

积极推进劳动保障监察信息化管理，完善企业用工信息数据库，实现劳动监察数据动态更新和实时监控。通过“互联网+监管”模式，提升了执法效率和精准度，为今后工作提供了有力的数据支撑。

六、存在问题与下一步打算

尽管取得了一定成绩，但工作中仍存在一些不足，如部分企业用工不规范现象依然存在，个别劳动者维权意识有待提高，基层监察力量相对薄弱等。下一步，我街道将继续加大执法力度，深化源头治理，加强队伍建设，推动劳动保障监察工作再上新台阶，为构建和谐劳动关系、促进辖区经济社会高质量发展作出新的贡献。

2024年12月