【XX学校岗位设置竞聘实施方案】为进一步优化学校人力资源配置，提升教育教学质量，激发教职工的工作积极性和创造力，根据上级教育主管部门关于岗位设置管理的相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本岗位设置竞聘实施方案。

一、指导思想

坚持以人为本、公平公正、公开透明的原则，科学合理地设置岗位，规范竞聘流程，确保岗位设置与学校发展相适应，与教师专业成长相结合，推动学校各项工作有序开展。

二、实施原则

1. 公平竞争、择优聘用：所有岗位竞聘均按照统一标准、公开程序进行，确保每一位符合条件的教职工都有平等参与的机会。

2. 按需设岗、因人设岗：根据学校教学、管理、服务等不同岗位的实际需求，合理设置岗位类别及数量。

3. 动态调整、持续优化：根据学校发展需要和人员变化情况，适时对岗位设置进行调整和完善。

三、组织机构

为保障岗位设置竞聘工作的顺利进行，学校成立“岗位设置竞聘工作领导小组”，由校领导担任组长，教务处、人事处、工会等相关职能部门负责人组成，负责方案制定、组织实施、监督评估等工作。

四、岗位设置范围

本次岗位设置涵盖全校各教学单位、行政管理部门及教辅部门，主要包括：

- 教学岗位（如教师、教研员）

- 管理岗位（如中层干部、科室负责人）

- 专业技术岗位（如实验技术人员、图书管理员）

- 工勤岗位（如后勤保障人员）

五、竞聘条件与程序

1. 基本条件

（1）具有良好的思想政治素质和职业道德；

（2）遵守法律法规和学校规章制度；

（3）具备岗位所需的专业知识和业务能力；

（4）身体健康，能胜任岗位工作。

2. 竞聘程序

（1）发布通知：通过校园网、公告栏等形式公布岗位设置及竞聘信息；

（2）个人申报：符合竞聘条件的教职工填写《岗位竞聘申请表》；

（3）资格审查：由领导小组对申报材料进行审核；

（4）竞聘评审：采取面试、答辩、民主评议等方式进行综合评价；

（5）公示结果：拟聘人员名单在全校范围内公示，接受监督；

（6）正式聘用：经公示无异议后，签订岗位聘用合同。

六、工作要求

1. 各部门要高度重视，积极配合，确保竞聘工作有序推进；

2. 所有工作人员要严守纪律，坚持原则，确保过程公开透明；

3. 对于在竞聘过程中出现的问题，要及时反馈并妥善处理。

七、附则

本方案自发布之日起施行，由学校岗位设置竞聘工作领导小组负责解释。

XX学校

2025年X月X日