【背景调查表-模板】在企业招聘过程中，背景调查是确保候选人信息真实、评估其职业素养与能力的重要环节。一份规范、详细的背景调查表不仅能帮助HR更全面地了解求职者的历史表现，还能有效降低用人风险，提升团队整体素质。
以下是一份适用于大多数企业的背景调查表模板，内容涵盖基本信息、工作经历、教育背景、离职原因、推荐人信息等关键部分，可根据实际需求进行调整和补充。
一、基本信息
| 项目 | 内容 |
|------|------|
| 候选人姓名 ||
| 身份证号 ||
| 联系电话 ||
| 邮箱地址 ||
| 现居地址 ||
二、工作经历调查
| 公司名称 | 起止时间 | 职位名称 | 工作内容简述 | 直接上级姓名及联系方式 | 是否同意提供证明 | 备注 |
|----------|----------|----------|----------------|------------------------|------------------|------|
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三、教育背景调查
| 学校名称 | 专业 | 学历 | 毕业时间 | 是否获得学位 | 教务处或辅导员联系方式 | 备注 |
|----------|------|------|----------|--------------|------------------------|------|
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四、离职原因调查
1. 请说明您离开上一家公司的主要原因：
□ 个人发展
□ 工作环境
□ 薪资待遇
□ 家庭原因
□ 其他：_________
2. 是否存在与原公司发生过纠纷？
□ 是（请说明）：_________
□ 否
3. 是否有未结清的合同或债务问题？
□ 是（请说明）：_________
□ 否
五、推荐人信息
| 推荐人姓名 | 与候选人的关系 | 职位 | 所属单位 | 联系方式 | 备注 |
|------------|----------------|------|----------|----------|------|
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六、其他说明
1. 候选人是否曾因违反职业道德、法律等问题受到处罚？
□ 是（请说明）：_________
□ 否
2. 是否有不良信用记录或失信行为？
□ 是（请说明）：_________
□ 否
3. 其他需要说明的情况：__________________________
七、声明
本人承诺以上所填写信息真实有效，如有不实，愿承担相应责任。
签名：_______________
日期：_______________
通过使用这份背景调查表，企业可以系统化地收集和验证候选人的相关信息，为人才选拔提供有力依据。同时，建议在实施背景调查时，遵循相关法律法规，保护候选人隐私，确保整个过程合法合规。
