【残保金在职职工工资总额怎么算】在企业缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）的过程中，计算在职职工工资总额是一个关键环节。正确理解并计算这一部分金额，有助于企业合规缴纳残保金，避免因计算错误而产生不必要的税务风险。
一、什么是残保金？
残保金是国家为促进残疾人就业而设立的一种专项基金，由未按比例安排残疾人就业的用人单位缴纳。其目的是鼓励企业吸纳残疾人就业，提高社会对残疾人群体的关注与支持。
二、在职职工工资总额的定义
在职职工工资总额，是指企业在一定时期内（通常为上一年度）支付给所有在职职工的全部工资收入之和。该总额是计算残保金的重要依据之一。
三、工资总额的构成
在计算残保金时，工资总额包括以下
| 项目 | 内容说明 |
| 基本工资 | 职工的基本工资收入 |
| 奖金 | 年终奖、绩效奖金等 |
| 津贴补贴 | 如交通补贴、通讯补贴等 |
| 加班工资 | 正常工作时间外的加班报酬 |
| 社保缴费基数 | 部分地区将社保缴费基数纳入工资总额计算范围 |
| 其他福利 | 如住房公积金、商业保险等 |
> 注意： 不同地区对工资总额的计算口径可能略有不同，建议以当地税务局或残联的具体规定为准。
四、如何计算工资总额？
1. 确定统计周期：一般为上一年度（如2023年计算2022年度工资总额）。
2. 收集数据：从财务部门获取员工工资发放记录、社保缴纳明细等资料。
3. 汇总计算：将所有在职职工的工资、奖金、津贴等加总。
4. 扣除不计入部分：如非工资性补助、离职人员工资等。
5. 核对数据：确保数据准确无误，避免因计算错误影响残保金缴纳。
五、残保金的计算公式
残保金的计算公式如下：
$$
\text{应缴残保金} = (\text{在职职工人数} \times \text{单位平均工资}) - \text{实际安置残疾人人数} \times \text{最低工资标准}
$$
其中：
- 单位平均工资 = 工资总额 ÷ 在职职工人数
- 最低工资标准根据当地政策执行
六、总结
| 项目 | 内容 |
| 残保金 | 未按比例安排残疾人就业的企业需缴纳的专项基金 |
| 工资总额 | 上一年度支付给在职职工的全部工资收入 |
| 构成 | 包括基本工资、奖金、津贴、加班费等 |
| 计算方式 | 工资总额 ÷ 在职职工人数 = 单位平均工资 |
| 残保金公式 | 应缴残保金 = (在职职工人数 × 单位平均工资) - 实际安置残疾人人数 × 最低工资标准 |
七、温馨提示
企业在进行残保金申报前，建议提前与当地残联或税务机关沟通，了解最新的政策要求和计算方式，确保数据准确、合规缴纳。
如需进一步帮助，可咨询专业财税顾问或通过官方平台查询最新政策文件。
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