【计提应付职工薪酬如何进行账务处理】在企业日常经营中，职工薪酬是重要的成本支出之一。为了准确反映企业的财务状况和经营成果，企业在每月或每季度需要对已发生但尚未支付的职工薪酬进行计提。这种会计处理方式称为“计提应付职工薪酬”。
一、计提应付职工薪酬的含义
计提应付职工薪酬是指企业在员工提供服务期间，根据工资、奖金、津贴、社保等费用，按照权责发生制原则，提前确认应支付给员工的薪酬，并计入当期的成本或费用中，同时在负债科目中体现为“应付职工薪酬”。
二、账务处理的基本原则
1. 权责发生制原则：即使款项尚未支付，只要员工已提供服务，就应确认相关费用。
2. 分类核算：不同类型的职工薪酬（如工资、福利费、社会保险费等）应分别进行核算。
3. 合规性：计提金额应符合国家相关法律法规及会计准则要求。
三、常见的计提项目
| 序号 | 计提项目 | 说明 |
| 1 | 基本工资 | 员工基本工资，按月计算并计提 |
| 2 | 奖金 | 根据公司制度发放的绩效奖金 |
| 3 | 津贴补贴 | 如交通补贴、通讯补贴等 |
| 4 | 社会保险费 | 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等 |
| 5 | 住房公积金 | 企业与员工共同缴纳的住房公积金 |
| 6 | 福利费 | 如节日福利、医疗补助等 |
四、账务处理步骤
1. 确定计提基数：根据员工人数、岗位等级、工资标准等计算应计提金额。
2. 分类归集：将各项职工薪酬费用归类至相应的会计科目。
3. 编制凭证：根据计提金额，编制会计分录。
4. 记录入账：将计提的应付职工薪酬记入“应付职工薪酬”科目，并对应费用或成本科目。
五、账务处理示例
假设某公司本月应计提职工薪酬总额为10万元，其中：
- 工资：6万元
- 社保：2万元
- 公积金：1万元
- 福利费：1万元
则账务处理如下：
| 科目名称 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） | 说明 |
| 管理费用/销售费用 | 60,000 | 工资费用 | |
| 社会保险费 | 20,000 | 社保费用 | |
| 住房公积金 | 10,000 | 公积金费用 | |
| 福利费 | 10,000 | 福利费用 | |
| 应付职工薪酬 | 100,000 | 计提应付职工薪酬总额 |
六、注意事项
- 及时性：应定期进行计提，避免因延迟导致财务数据失真。
- 准确性：确保各项计提金额的计算依据充分、合理。
- 审计准备：保留相关工资表、社保缴纳证明等资料，便于后续审计。
通过规范的计提应付职工薪酬操作，企业能够更真实地反映其成本与费用，提高财务信息的透明度和可比性。
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