为了保障员工的职业健康，提高工作效率和生活质量，本公司特制定以下职业健康管理制度。该制度旨在为全体员工提供一个安全、健康的作业环境，同时规范管理流程，确保各项措施得到有效执行。

一、健康检查与档案管理

1. 定期体检：所有新入职员工必须通过健康体检，并建立个人健康档案。在职员工每年需进行一次全面体检。

2. 特殊岗位体检：对于从事高风险工作的员工（如司机），应每半年安排一次专项体检，重点关注听力、视力及心血管系统等方面的问题。

3. 档案更新：每位员工的健康信息均需及时更新至公司数据库中，以便随时掌握员工的身体状况变化。

二、工作环境改善

1. 通风设施：所有办公区域及车辆内部均需配备良好的通风设备，确保空气流通顺畅。

2. 噪音控制：针对长途运输过程中可能产生的噪音问题，应当采取隔音措施或为驾驶员提供耳塞等防护用品。

3. 座椅舒适度：调整座椅高度与角度，减少长时间驾驶对脊椎造成的压力；定期更换坐垫以保持清洁卫生。

三、心理健康支持

1. 心理咨询服务：设立心理咨询热线，聘请专业心理咨询师为有需要的员工提供免费咨询服务。

2. 团队建设活动：组织形式多样的集体活动，如户外拓展训练、兴趣小组等，帮助缓解工作压力，增强同事间沟通交流。

四、培训教育

1. 岗前培训：新员工上岗前必须接受关于职业健康管理的相关培训，了解基本的安全知识和应急处理方法。

2. 持续教育：定期举办讲座或研讨会，邀请行业专家讲解最新研究成果和技术进展，提升全员的专业素养。

五、应急预案

1. 突发事件应对：制定详细的应急预案，包括但不限于交通事故后的紧急救援程序以及突发疾病时的医疗救助流程。

2. 演练与评估：不定期开展模拟演练，检验预案的有效性，并根据实际情况不断优化改进。

通过上述措施的实施，我们相信可以有效预防职业病的发生，保护员工的身体健康，促进企业的可持续发展。希望全体成员能够积极配合并遵守相关规定，在共同营造和谐美好工作氛围的同时实现个人价值最大化。

以上即为本公司的《客运公司职业健康管理制度》，自发布之日起正式施行，请大家严格遵照执行！