为了规范公司的人事管理流程，确保每位员工的工作表现得到公正评估，并为其职业发展提供明确指引，特制定此《员工转正审批表》。该表格旨在系统化记录新入职员工在试用期内的表现情况，为管理层决策是否批准其正式录用提供依据。
一、基本信息
姓名：__________
部门：__________
职位：__________
入职日期：__________
试用期截止日期：__________
二、工作职责描述
请简要说明该岗位的主要职责及预期目标。
__________
三、试用期表现评价
1. 工作态度：
__________
2. 专业技能：
__________
3. 团队协作能力：
__________
4. 创新与解决问题的能力：
__________
5. 其他需要补充的
__________
四、直属领导意见
请根据上述评价维度填写您的综合意见，并提出是否建议转正。
同意转正：□ 是 □ 否
具体理由：__________
五、人力资源部审核意见
经初步审核，人力资源部认为该员工的表现符合以下标准：
__________
六、最终审批结果
总经理审批：□ 同意 □ 不同意
签字：__________ 日期：__________
七、附加说明
如需进一步调整或补充，请在此处注明：
__________
通过此表格，我们希望实现对每一位员工的关怀与激励，同时也为公司建立一支高效、专业的团队奠定坚实基础。感谢所有参与和支持这项工作的同事！
以上是关于《员工转正审批表》的设计框架，具体内容可根据实际情况进行调整和优化。希望这份表格能够帮助您更好地管理员工试用期的相关事务。
