一、引言

为了进一步提升后勤部门的服务质量和工作效率，激励员工的积极性和创造性，特制定本《后勤部门优秀员工评选标准规范》。该规范旨在明确评选条件与流程，确保评选工作的公平、公正与公开。

二、评选原则

1. 公平公正：在评选过程中，必须遵循客观、公正的原则，不得有任何形式的偏袒或歧视。

2. 激励导向：通过评选活动，表彰先进，树立榜样，激发全体员工的工作热情。

3. 注重实效：评选标准应紧密结合实际工作情况，突出对工作成果的实际贡献。

三、评选对象

凡是在后勤部门工作满一年以上的正式员工均可参与评选。实习生及试用期员工不纳入评选范围。

四、评选标准

（一）职业道德

1. 热爱本职工作，具有强烈的责任心和服务意识；

2. 遵守公司规章制度，无任何违纪记录；

3. 尊重同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。

（二）工作能力

1. 能够熟练掌握岗位所需的专业技能，并能不断创新改进工作方法；

2. 在处理突发事件时表现出色，能够迅速有效地解决问题；

3. 对于领导安排的任务，能够按时保质完成，并提出建设性意见。

（三）业绩表现

1. 在日常工作中表现出色，得到同事和上级的一致好评；

2. 在特定项目中发挥了重要作用，为公司创造了显著经济效益或社会效益；

3. 积极参与公司组织的各项活动，在活动中展现出色的表现。

五、评选程序

1. 自我申报：符合条件的员工可向所在部门提交书面申请材料，包括个人简历、工作总结以及相关证明文件等；

2. 初审推荐：由各部门负责人根据上述评选标准进行初步筛选，并推荐候选人名单；

3. 综合评审：成立专门的评审委员会，对候选人的材料进行全面审核，并结合平时表现打分；

4. 公示结果：将最终评选结果公示三天，接受全体员工监督；

5. 表彰奖励：对于被评为“优秀员工”的人员给予物质奖励和精神鼓励，并颁发荣誉证书。

六、附则

1. 本规范自发布之日起施行；

2. 如遇特殊情况需调整评选细则时，须经总经理办公会讨论决定后方可执行；

3. 解释权归人力资源部所有。

以上就是关于后勤部门优秀员工评选标准规范的具体内容，请各位同事认真学习并积极参与到评选活动中来！让我们携手努力，共创美好未来！

请注意，这份文档是基于您的要求创建的一个虚构示例，仅用于展示目的。实际操作中，请根据您单位的具体情况进行适当修改和完善。