在党的建设和组织生活中，批评与自我批评是一项重要的原则和方法。它不仅是我们党保持先进性和纯洁性的重要手段，也是增强党内团结、提高工作效率的关键环节。然而，在实际操作中，这一过程并非总是顺利进行，常常会遇到一些问题和挑战。

首先，部分党员对批评与自我批评的认识存在偏差。有些人认为这是一种形式主义活动，认为只要走过场即可，无需深入探讨个人或集体的问题。这种态度导致了批评缺乏深度和针对性，无法触及实质性的矛盾和不足之处。

其次，个别同志在面对批评时表现出较强的抵触情绪。他们可能因为害怕暴露自己的缺点而选择逃避，甚至会对提出批评意见的人产生不满。这种心理障碍不仅阻碍了问题的有效解决，也影响了团队之间的和谐氛围。

再者，如何平衡好批评与鼓励的关系也是一个难题。一方面要敢于指出错误，另一方面也要注意方式方法，避免伤害到同事的感情。找到这样一个合适的度并不容易，需要领导者具备高超的艺术技巧以及深厚的人文关怀。

此外，在现代社会快节奏的工作环境中，人们往往更关注效率而非质量，这使得批评与自我批评的时间被压缩得很短。有时候仅仅是为了完成任务而匆匆忙忙地开个会，根本无法达到预期的效果。

针对上述种种情况，我们需要从多个方面加以改进和完善：

1. 加强理论学习，提高全体成员对于批评与自我批评重要性的认识；

2. 建立健全相关制度机制，确保每次会议都能有条不紊地开展；

3. 注重培养开放包容的心态，鼓励大家勇于表达真实想法；

4. 不断探索创新形式载体，比如通过线上交流平台等方式拓宽参与渠道；

5. 强化监督考核力度，将这项工作纳入绩效评估体系当中去考量。

总之，“开展批评与自我批评”是一项长期艰巨的任务，只有坚持不懈地努力下去，才能真正发挥其应有的作用，促进整个组织健康发展。