在日常办公中，我们常常需要根据员工的工作年限来计算他们的年休假天数。今天，我们将分享两种在Excel中实现这一功能的方法，帮助您更高效地管理人力资源。
方法一：使用IF函数
假设A列是员工的工作年限，B列为对应的年休假天数。我们可以使用以下公式：
=IF(A2<1,0,IF(A2<5,5,IF(A2<10,10,15)))
这个公式的逻辑是：
- 如果工作年限小于1年，则年假为0天；
- 如果工作年限在1到5年之间，则年假为5天；
- 如果工作年限在5到10年之间，则年假为10天；
- 如果工作年限超过10年，则年假为15天。
方法二：使用VLOOKUP函数
首先，在另一张工作表或同一工作表的其他区域创建一个查找表，比如C1:D5单元格区域，
| 年限范围 | 年假天数 |
|----------|----------|
| 0-1| 0|
| 1-5| 5|
| 6-10 | 10 |
| 11+| 15 |
然后，在B2单元格输入以下公式：
=VLOOKUP(A2,$D$1:$E$5,2)
这里，A2是员工的工作年限，$D$1:$E$5是查找表的范围，2表示返回第二列（即年假天数）。
这两种方法都可以有效地帮助您快速计算员工的年休假天数。您可以根据实际需求选择最适合您的方法。希望这些技巧能对您的日常工作有所帮助！
