为了更好地平衡工作与生活，保障员工的身心健康，同时确保公司业务的高效运行，特制定本《员工加班调休管理制度》。本制度旨在规范加班行为，明确调休流程，并为员工提供合理的休息安排。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工。无论部门或岗位差异，所有涉及加班及调休的相关事项均需遵循本规定。

二、加班定义

1. 加班时间：指员工在法定工作时间之外继续工作的行为。

2. 加班情形：

- 因工作任务紧急需要完成而超出正常工作时间的情况；

- 公司因特殊原因安排的工作任务；

- 员工自愿申请加班（需提前获得上级批准）。

三、加班审批流程

1. 申请流程：

- 员工需提前向直属领导提交加班申请表，注明加班原因、预计时长等信息；

- 直属领导根据实际情况审核是否批准加班。

2. 特殊情况处理：

- 若因突发情况无法提前申请，可事后补交申请并说明理由，但需经部门负责人同意。

四、调休规则

1. 调休条件：

- 加班后可申请同等时长的调休；

- 调休须在加班后的三个月内完成，逾期未使用的视为自动放弃。

2. 调休方式：

- 调休期间工资照常发放；

- 调休前需填写调休申请单，并由部门主管审批。

五、注意事项

1. 优先使用年假：如员工有剩余年假，建议优先使用年假代替调休。

2. 禁止强制加班：任何情况下不得强迫员工进行超长时间加班。

3. 记录管理：公司人力资源部将对加班和调休情况进行统一登记备案，以备核查。

六、监督机制

公司将不定期抽查加班情况，确保制度执行到位。如有违反本制度的行为，将依据公司相关规定予以处理。

七、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。希望全体员工能够理解和支持这一制度，共同营造健康和谐的工作环境。

通过本制度的实施，我们期望既能满足公司的运营需求，又能充分尊重每一位员工的权利，实现双赢的目标。

以上是《员工加班调休管理制度》的具体内容，希望每位同事都能遵守相关规定，合理规划工作与休息时间。感谢大家的理解与配合！