为维护企业正常经营秩序，保障公司财产安全，营造公平、公正、诚信的工作环境，现结合公司实际情况，制定本《关于防范和打击公司员工偷盗行为的管理措施及处理规定》。本规定适用于公司全体员工，旨在通过制度化、规范化的手段，有效预防和遏制员工盗窃行为的发生，确保企业资产不受侵害。

一、管理措施

1. 加强宣传教育

定期开展职业道德与法律法规教育，增强员工法律意识和职业操守，明确公司对盗窃行为的零容忍态度。通过内部培训、宣传栏、公告等方式，提高员工对盗窃行为危害性的认识。

2. 完善物资管理制度

对公司内部各类物资进行分类登记、定期盘点，建立出入库台账，落实专人负责，确保物资流转可追溯。重要物品应设置专门保管区域，并实行双人双锁制度。

3. 强化监控与巡查机制

在关键区域如仓库、财务室、办公区等安装监控设备，确保重点区域无死角覆盖。同时安排安保人员不定时巡查，及时发现并制止可疑行为。

4. 建立举报奖励机制

鼓励员工积极举报盗窃行为，设立匿名举报渠道，对提供有效线索的员工给予适当奖励，保护举报人隐私，防止打击报复。

5. 加强员工背景审查

在招聘过程中，对拟录用员工进行必要的背景调查，了解其过往工作表现及信用记录，从源头上降低潜在风险。

二、处理规定

1. 认定标准

员工如有以下行为之一，将被认定为盗窃行为：

- 未经许可擅自带走公司财物；

- 利用职务之便侵占公司财产；

- 伪造单据或篡改账目以谋取私利；

- 其他违反公司规章制度且涉及财物损失的行为。

2. 处理流程

- 发现疑似盗窃行为后，由相关部门进行初步调查，收集证据；

- 调查属实后，提交人力资源部门及管理层审核；

- 根据情节严重程度，作出相应处理决定，包括但不限于警告、降职、辞退、移交司法机关等。

3. 法律责任

对于构成犯罪的盗窃行为，公司将依法向公安机关报案，并配合司法机关调查处理，追究相关人员的刑事责任。

三、附则

1. 本规定自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 各部门应严格执行本规定，确保各项措施落实到位。

3. 本规定将根据实际情况适时修订，以适应企业发展需要。

通过以上措施和规定，公司将进一步提升内部管理水平，强化员工责任意识，切实维护企业合法权益，推动企业健康稳定发展。