在职场中，员工最关心的除了薪资和晋升机会外，还有带薪年假的问题。尤其是当员工在一家公司工作满一定年限后，年假天数会随之增加，这对员工来说无疑是一个重要的福利。那么，工龄满十年年假几天呢？这是很多职场人关心的问题。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年及以上的，年休假为15天。因此，工龄满十年的员工，可以享受10天的带薪年假。

不过，这里需要注意几个关键点：

1. “累计工作时间”：这里的“工龄”并不是指在当前单位的工作时间，而是指员工在整个职业生涯中的累计工作时间。例如，如果你之前在其他公司工作过，这些时间也会被计算在内。

2. 年假是否可累积：如果员工当年没有休完年假，用人单位应当安排补休，或者支付相应的工资补偿。但一般情况下，年假是不能跨年度累积的，除非单位有特别规定。

3. 不同单位的执行标准：虽然国家有统一的法律规定，但有些企业可能会根据自身情况制定更优厚的年假政策，比如提供额外的带薪假期或弹性休假制度。

此外，部分员工可能会对“工龄”的计算方式存在疑问。例如，是否包括试用期、是否包含节假日等。一般来说，试用期不计入工龄，而正式入职后的实际工作时间才会计入。

总的来说，工龄满十年的员工，依法应享有10天的带薪年假。这是国家对劳动者权益的一种保障，也是企业在用工管理中必须遵守的法规。建议员工在入职时详细了解公司的年假政策，并在工作中合理安排自己的休息时间，以实现工作与生活的平衡。

如果你对自己的年假天数有疑问，可以向人力资源部门咨询，确保自己能够合法地享受应有的福利。