为切实加强企业安全生产管理，明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责与任务，确保生产经营活动安全、稳定、有序进行，特制定本制度。本制度旨在通过科学设定安全生产目标，强化过程管理，提升整体安全水平，防范各类安全事故的发生。

一、适用范围

本制度适用于公司内部所有部门及全体员工，涵盖生产、经营、管理等各个环节的安全生产活动。

二、管理原则

1. 以人为本：始终把员工的生命安全和身体健康放在首位，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

2. 目标导向：结合企业实际情况，制定切实可行的安全目标，并将其分解到各部门、各岗位。

3. 全员参与：通过宣传教育、培训考核等方式，增强员工的安全意识和责任意识，形成人人关心安全、人人参与安全的良好氛围。

4. 持续改进：定期对安全生产目标的完成情况进行评估和分析，不断优化管理措施，推动安全管理能力不断提升。

三、目标设定

1. 企业应根据国家法律法规、行业标准以及自身实际，制定年度安全生产目标，包括但不限于事故控制、隐患排查、教育培训、应急演练等方面。

2. 各部门需结合本单位特点，细化分解企业总体目标，制定相应的实施计划，并落实到具体责任人。

3. 安全生产目标应具有可量化、可操作性，便于监督和考核。

四、实施与监督

1. 企业应建立安全生产目标管理体系，明确责任分工，确保各项任务落实到位。

2. 定期组织安全生产检查，及时发现并整改存在的问题和隐患，防止事故发生。

3. 对未完成安全生产目标的部门或个人，应查明原因，采取有效措施加以整改，并视情况给予相应处理。

五、考核与奖惩

1. 将安全生产目标完成情况纳入绩效考核体系，作为评优评先、职务晋升的重要依据。

2. 对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对因失职、渎职导致安全事故的责任人，依法依规追究其责任。

六、附则

本制度由企业安全管理部门负责解释和修订，自发布之日起施行。各部门应认真贯彻执行，确保安全生产目标的有效落实，为企业高质量发展提供坚实保障。