为规范公司内部管理，提升整体工作效率，营造良好的工作氛围，确保各项业务顺利开展，特制定本《公司员工考勤与工作管理规定》。本制度适用于公司全体正式员工及试用期员工，自发布之日起执行。

一、工作时间安排

公司实行标准工时制，每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:30。具体作息安排可根据季节变化进行适当调整，并提前通知全体员工。员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或擅自离岗。

二、考勤方式

公司采用电子打卡与签到相结合的方式进行考勤管理。员工每日上下班需在指定地点完成打卡记录，特殊情况需提前报备并填写请假单。对于因公外出或临时任务无法按时打卡的，须经直属上级批准，并于当日补交相关说明材料。

三、请假与休假制度

员工如需请假，应提前申请并填写《请假申请表》，经部门负责人审批后方可生效。病假需提供医院证明，事假需说明具体原因。年假、婚假、产假等法定假期按照国家相关规定执行。未经批准擅自缺勤者，将按旷工处理，情节严重者将影响绩效考核与晋升机会。

四、工作纪律要求

员工应保持良好的职业操守，遵守公司各项规章制度，维护企业形象。工作中应积极主动，认真履行岗位职责，服从合理的工作安排。禁止在工作时间内从事与工作无关的活动，如浏览非工作网站、玩游戏、闲聊等，违者将视情节轻重给予警告或处罚。

五、加班与调休

因工作需要安排加班的，员工应积极配合。加班时间可按公司规定进行调休或按国家规定支付加班费。加班前需向主管报备，未经批准的加班不予认可。

六、奖惩机制

公司将根据员工的工作表现、出勤情况、团队协作能力等综合评定，设立相应的奖励与惩罚措施。对表现优异的员工给予表彰和物质奖励；对违反制度的行为，将依据情节轻重给予通报批评、扣发奖金、降职甚至解除劳动合同等处理。

七、附则

本制度由公司人力资源部负责解释和修订，如有未尽事宜，将另行通知。请全体员工认真学习并严格遵守，共同维护公司正常运转与良好发展环境。

发布单位：XXX公司人力资源部

发布日期：2025年4月5日