在企业人事管理过程中，当员工因工作调动、离职或新入职等原因需要转移社保关系时，通常会涉及到一份重要的文件——“社会保险接收函”。这份文件不仅是社保转移的依据，也是确保员工权益不受影响的重要凭证。因此，掌握一份规范、清晰的社会保险接收函模板，对于用人单位和员工双方都具有重要意义。

以下是一份通用的社会保险接收函模板，供参考使用：

社会保险接收函

致：_________（社保经办机构名称）

兹有我单位员工_________（姓名），身份证号：____________________，自________年____月____日起在我单位任职，现因工作变动（如：调岗、离职、转正等），需将该员工的社会保险关系从我单位转入贵单位/原参保地/其他指定单位。

请贵单位协助办理相关社会保险关系的转移接续手续，并确认接收该员工的社会保险账户信息。

特此函达，盼复为荷。

此致

敬礼！

单位名称（盖章）：__________________

联系人：___________________________

联系电话：___________________________

日期：________年____月____日

注意事项：

1. 填写准确信息：包括员工姓名、身份证号、入职时间、变动原因等，确保信息真实无误。

2. 加盖公章：该函件需由用人单位正式出具并加盖公章，以保证其法律效力。

3. 注明接收单位：明确说明社保将转入的单位或社保经办机构，便于后续操作。

4. 保留复印件：建议用人单位留存一份原件或复印件，作为日后核查的依据。

小贴士：

- 在实际操作中，不同地区可能对社保转移的具体流程和所需材料略有差异，建议提前咨询当地社保局或通过官方网站获取最新政策。

- 若员工跨省转移社保，还需注意异地转移的特殊规定，避免因程序不全导致社保断缴。

总之，一份规范的社会保险接收函不仅能提高工作效率，也能有效保障员工的合法权益。企业在日常管理中应重视此类文件的规范性与及时性，确保社保转移过程顺畅、合法、合规。