为了规范公司内部管理流程，提升工作效率，保障员工权益，营造良好的工作氛围，特制定本《公司员工行政管理制度》。该制度适用于公司所有正式员工，涵盖考勤、行为规范、办公纪律、请假与休假、奖惩机制等方面，旨在为公司运营提供制度保障。

一、总则

本制度是公司行政管理的重要组成部分，全体员工必须严格遵守。公司管理层负责制度的执行与监督，确保各项规定落实到位。同时，制度将根据公司发展和实际需要进行适时修订和完善。

二、考勤管理

1. 员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 实行打卡或签到制度，员工需在规定时间内完成考勤记录。

3. 因特殊情况无法按时到岗者，须提前向直属上级报备并说明原因，事后补交相关证明材料。

三、行为规范

1. 员工应遵守国家法律法规及公司规章制度，维护公司形象和利益。

2. 工作期间应保持良好的职业操守，不得从事与本职工作相冲突的活动。

3. 禁止在工作场所内吸烟、酗酒、赌博等不良行为，确保办公环境整洁有序。

四、办公纪律

1. 员工应爱护公司财产，合理使用办公设备和资源。

2. 未经许可，不得擅自调用、复制或泄露公司文件和数据。

3. 工作时间内应专注于本职任务，禁止从事与工作无关的活动，如长时间浏览社交媒体、玩游戏等。

五、请假与休假

1. 员工因事、病或其他原因需请假时，应提前填写请假单并经审批后方可生效。

2. 事假、病假、年假等各类假期均需按公司规定执行，未经批准不得擅自离岗。

3. 婚假、产假、丧假等法定假期按国家相关规定执行，并需提前报备。

六、奖惩机制

1. 对于表现突出、积极进取、遵守制度的员工，公司将给予表彰和奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。

2. 对违反制度、影响正常工作的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等处理。

3. 所有奖惩决定均需由相关部门审核并报管理层批准后执行。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 公司保留对本制度的最终解释权和修改权，如有调整将另行通知。

3. 员工应认真阅读并理解本制度内容，如有疑问可向人事部门咨询。

通过严格执行《公司员工行政管理制度》，公司将不断提升管理水平，增强团队凝聚力，推动企业健康稳定发展。希望全体员工积极配合，共同营造一个高效、和谐、有序的工作环境。