【公司行政人事经理岗位说明书（快资讯）】在现代企业管理体系中，行政人事经理作为连接管理层与员工的重要桥梁，承担着组织协调、人力资源管理以及日常运营支持等多重职责。一个高效的行政人事经理不仅能够保障公司内部运作的顺畅，还能在企业文化塑造和人才发展方面发挥关键作用。

本岗位说明书旨在明确“公司行政人事经理”这一职位的核心职责、任职要求及工作目标，为企业招聘、培训及绩效考核提供参考依据。

一、岗位基本信息

- 岗位名称：行政人事经理

- 所属部门：综合管理部

- 汇报对象：总经理/副总经理

- 岗位性质：管理类岗位

- 工作地点：根据公司安排

- 薪资范围：面议（根据经验与能力）

二、岗位职责

1. 人力资源管理

- 负责员工招聘、入职、培训、绩效评估及离职管理；

- 制定并执行人力资源相关制度与流程；

- 协助开展员工职业发展规划与激励机制建设。

2. 行政事务管理

- 统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、物资采购、会议组织等；

- 协调各部门之间的沟通与协作，提升整体工作效率。

3. 制度建设与合规管理

- 根据国家法律法规及公司政策，制定和完善行政人事管理制度；

- 确保公司各项操作符合劳动法及相关法规要求。

4. 企业文化与员工关系

- 推动企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力；

- 处理员工投诉与矛盾，维护良好的工作氛围。

5. 其他相关工作

- 完成上级交办的其他任务，配合公司战略发展需要。

三、任职要求

1. 学历背景

- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验

- 3年以上行政人事相关工作经验，有团队管理经验者优先；

- 熟悉劳动法、人事管理流程及办公软件操作。

3. 个人素质

- 具备良好的沟通协调能力与执行力；

- 工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力；

- 思维敏捷，能灵活应对突发状况。

四、职业发展路径

行政人事经理作为企业中层管理岗位，具有广阔的发展空间。优秀员工可晋升为人力资源总监、行政总监，或向更高层次的管理层迈进。

五、结语

随着企业规模的不断扩大，行政人事经理的角色愈发重要。该岗位不仅是企业内部运营的“管家”，更是推动组织健康发展的“核心力量”。因此，选择合适的人才、建立科学的管理体系，是企业持续发展的关键所在。

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