【医院临聘人员管理制度】为进一步规范医院临时聘用人员的管理，提升医疗服务质量与工作效率，确保医院各项工作有序开展，结合本院实际情况，制定本管理制度。

一、适用范围

本制度适用于医院内所有非编制内、以合同形式聘用的工作人员，包括但不限于护理辅助人员、行政后勤人员、技术操作人员等。凡与医院签订劳动合同或协议的临时聘用人员，均须遵守本制度。

二、招聘与录用

1. 临时聘用人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，由人事部门统一组织并实施。

2. 招聘岗位需根据实际工作需要提出申请，并经相关部门审核后报院长办公会批准。

3. 聘用人员应具备相应岗位所需的专业技能、学历及资格证书，且无不良记录。

4. 所有拟聘人员需通过体检、背景调查及岗前培训，合格后方可上岗。

三、工作职责与行为规范

1. 临时聘用人员应严格遵守医院的各项规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。

2. 爱岗敬业，保持良好的职业操守，维护医院形象和声誉。

3. 遵守劳动纪律，按时上下班，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

4. 严禁利用职务之便谋取私利，不得泄露医院机密信息。

四、薪酬与福利

1. 临时聘用人员的工资待遇按岗位性质、工作内容及市场水平确定，实行按劳分配、多劳多得的原则。

2. 医院依法为临时聘用人员缴纳社会保险，保障其合法权益。

3. 根据医院政策，临时聘用人员可享受节日慰问、年度体检等福利待遇。

五、考核与奖惩

1. 医院定期对临时聘用人员进行工作考核，考核结果作为续聘、晋升或解聘的重要依据。

2. 对于表现突出、工作成绩显著的人员，给予表彰和奖励；对于违反规章制度、影响工作秩序的行为，视情节轻重予以警告、扣罚工资或解除合同处理。

六、合同管理

1. 所有临时聘用人员均需签订书面劳动合同或用工协议，明确双方权利义务。

2. 合同期满后，根据工作需要和个人表现决定是否续签。

3. 合同终止或解除时，应按照法律规定办理相关手续，确保程序合法合规。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由医院人事部门负责解释和修订。

2. 本制度未尽事宜，依照国家有关法律法规及医院其他相关规定执行。

通过本制度的实施，旨在建立一支稳定、高效、专业的临时聘用人员队伍，为医院的发展提供有力的人力资源保障。