【工作作风问题整改报告】为进一步加强队伍作风建设，提升工作效率和服务质量，针对近期在工作中暴露出的部分作风问题，我单位高度重视，认真梳理问题根源，制定切实可行的整改措施，现将相关情况汇报如下：

一、存在问题分析

在日常工作中，部分员工存在责任意识不强、工作态度不够端正、服务意识有待提升等问题。具体表现为：一是对工作任务缺乏主动性，存在“等、靠、要”的思想；二是对待群众反映的问题回应不够及时，存在推诿扯皮现象；三是工作纪律执行不到位，个别人员存在迟到早退、上班期间从事与工作无关事项的情况。

这些问题虽然不是普遍现象，但已对整体工作氛围和单位形象造成一定影响，必须引起高度重视。

二、整改措施落实情况

针对上述问题，我单位迅速行动，从以下几个方面开展整改工作：

1. 加强思想教育，增强责任意识

组织全体干部职工召开专题会议，深入学习上级关于作风建设的相关文件精神，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过典型案例剖析，引导干部职工树立正确的价值观和职业观，增强使命感和责任感。

2. 完善制度建设，规范工作行为

修订和完善内部管理制度，明确岗位职责，细化工作流程，强化考勤管理和绩效考核机制。对迟到早退、工作拖拉等行为进行通报批评，并纳入年度考核，确保制度落地见效。

3. 优化服务流程，提升服务质量

设立群众意见箱和线上反馈平台，畅通群众诉求渠道，确保问题及时发现、及时处理。同时加强对窗口工作人员的服务培训，提升沟通能力和业务水平，努力打造高效、便民、规范的工作环境。

4. 强化监督问责，推动整改落实

由纪检部门牵头，成立专项督查小组，定期对各部门工作作风情况进行抽查，发现问题立即整改。对于屡教不改、情节严重者，依法依规严肃处理，形成有力震慑。

三、下一步工作计划

作风建设是一项长期任务，不能一蹴而就。下一步，我单位将持续推进作风整顿工作，不断巩固整改成果，防止问题反弹。同时，将作风建设与日常工作紧密结合，以优良的作风推动各项任务高质量完成。

总之，我们将以此次整改为契机，进一步转变观念、改进方法、提高效率，全面提升队伍整体素质和服务水平，为推动单位高质量发展提供坚强保障。

（单位名称）

2025年4月