【员工离职工作交接表(制度范本、DOC格式)】在企业日常运营中，员工的流动是不可避免的现象。为了确保工作的连续性与稳定性，规范员工离职时的工作交接流程显得尤为重要。为此，制定一份标准的《员工离职工作交接表》，不仅有助于明确交接内容，还能有效降低因人员变动带来的管理风险。

本《员工离职工作交接表》适用于公司内部所有正式员工在办理离职手续时使用，涵盖岗位职责、文件资料、办公设备、项目进度、客户信息等关键内容。通过此表格，能够帮助离职员工系统地梳理工作内容，确保接替人员快速上手，减少工作断层。

该表格以Word文档（.doc）格式提供，便于打印、填写和存档。表格内容包括以下几个部分：

1. 基本信息：包括员工姓名、部门、岗位、入职时间、离职日期等；

2. 工作交接清单：详细列出需交接的文件、资料、设备、账号、权限等；

3. 项目与任务交接：说明当前正在进行的项目、待完成的任务及后续跟进安排；

4. 客户与联系人信息：整理与工作相关的客户、供应商、合作伙伴等联系方式；

5. 注意事项与建议：针对交接过程中可能存在的问题提出提醒或建议；

6. 交接确认签字：由离职员工、接收人及直属上级共同签字确认，确保责任明确。

为保证交接工作的顺利进行，建议公司在员工离职前至少提前一周通知其准备相关材料，并安排专人负责监督交接过程。同时，人力资源部门应定期对交接情况进行检查，确保各项内容落实到位。

此外，该表格可根据不同岗位的特点进行适当调整，例如技术岗位可增加代码库、系统权限等内容，行政岗位则可侧重于印章管理、合同归档等事项。

总之，《员工离职工作交接表》不仅是企业管理制度的重要组成部分，更是保障组织高效运转的基础工具。通过规范化、制度化的交接流程，可以有效提升企业管理水平，增强团队协作能力，为企业持续发展提供有力支持。