【个人通报批评格式】在日常工作中，为了维护组织纪律、规范行为标准，单位或部门常常会针对个别员工的不当行为进行通报批评。这种形式不仅是对违规行为的一种警示，也是对其他员工起到教育和提醒的作用。因此，撰写一份规范、清晰、具有针对性的“个人通报批评”文件显得尤为重要。

一、标题

首先，标题应明确、简洁，直接点明文件性质。如：“关于对XXX同志的通报批评”。

二、正文内容

1. 基本情况介绍

在正文中，首先需要说明被通报人员的基本信息，包括姓名、性别、职务、所属部门等。同时，简要描述其行为发生的背景，例如：时间、地点、事件经过等。这部分内容应客观、真实，避免主观臆断。

2. 问题描述

详细说明该员工的具体问题所在，如工作态度不端正、违反规章制度、不服从管理、影响团队协作等。需具体指出其行为违反了哪些规定或制度，以及造成的影响。

3. 处理决定

根据相关制度和规定，明确对该员工的处理意见。如：给予警告、通报批评、扣除绩效奖金、调岗等。此部分应体现出公正性与严肃性。

4. 整改要求

对于被通报人员，应提出具体的整改要求，鼓励其认识错误、改正缺点，并在未来工作中严格遵守相关规定。同时，可建议相关部门加强监督与管理，防止类似事件再次发生。

5. 总结与警示

最后，对全体员工进行一次警示教育，强调遵守规章制度的重要性，倡导积极向上的工作氛围，营造良好的组织环境。

三、落款与日期

在文章末尾，应注明发文单位名称及发布日期，以增强正式性和权威性。

四、注意事项

- 语言应严谨、正式，避免使用口语化表达。

- 内容要真实、准确，不得夸大或隐瞒事实。

- 批评应有理有据，避免情绪化措辞。

- 保护个人隐私，避免泄露不必要的个人信息。

总之，“个人通报批评”是一种常见的行政管理手段，其目的在于通过公开批评的方式，促使相关人员认识到错误并加以改正，同时也对其他员工起到警示作用。因此，在撰写此类文件时，应注重格式规范、内容真实、语气恰当，确保达到应有的教育和管理效果。