【调任与录用的区别是什么】在公务员体系中，"调任"和"录用"是两个常见的概念，虽然都涉及人员进入或调整岗位，但它们的性质、适用对象以及程序都有所不同。了解这两者的区别，有助于更好地理解人事管理的相关政策，尤其对有意进入公务员队伍的人士具有重要参考价值。

首先，我们来明确“调任”和“录用”的基本定义。

调任，指的是公务员系统内部人员因工作需要，从一个单位调动到另一个单位任职的行为。这种调动通常是在同一系统内进行，比如由某地政府机关调往另一地的相关部门。调任一般适用于已经具备公务员身份的人员，属于内部流动，不需要重新参加考试或考核。

而录用，则是指通过公开招考、选拔等方式，将非公务员身份的人员引入公务员队伍的过程。这包括应届毕业生、社会人员等，他们通过考试、面试、政审等环节后，被正式纳入公务员编制。录用是一种外部引进机制，是成为公务员的主要途径之一。

接下来，我们可以从几个方面来具体比较两者的差异：

1. 适用对象不同

调任的对象通常是已有公务员身份的人员，而录用的对象则是尚未取得公务员身份的人员。调任更强调的是岗位之间的调整，而录用则关注于人员的引入。

2. 程序不同

调任一般由组织部门根据工作需要，经过考察、审批等程序直接安排，流程相对简单；而录用则需要经过公开招考、笔试、面试、体检、政审等多个环节，程序更为复杂和严格。

3. 身份属性不同

调任人员在调入新单位后，仍保持公务员身份，只是岗位发生变化；而录用人员则是首次进入公务员系统，其身份属性发生根本变化。

4. 法律依据不同

调任主要依据《公务员法》中的相关规定，强调的是职务变动；而录用则更多依托于公务员招考制度，如《公务员录用规定》等文件。

5. 目的不同

调任的目的主要是优化人力资源配置，满足工作需求；而录用则是为了补充新鲜血液，提升队伍整体素质。

总的来说，调任与录用虽然都是公务员管理体系中的重要组成部分，但两者在适用对象、程序、身份属性等方面存在明显差异。对于有意进入公务员队伍的人来说，了解这些区别有助于更好地规划自己的职业发展路径。而对于用人单位而言，合理运用调任与录用机制，也有助于构建更加高效、合理的公务员队伍结构。