【{财务管理财务经理}财务部经理岗位说明书(10页)】财务部经理岗位说明书

一、岗位基本信息

- 岗位名称：财务部经理

- 所属部门：财务部

- 直接上级：财务总监/总经理

- 下属岗位：会计主管、出纳、财务专员等

- 工作地点：[公司总部/分部]

- 岗位性质：管理类岗位

- 编制人数：1人

- 岗位级别：中级管理岗

二、岗位职责

1. 全面负责财务部的日常管理工作，确保财务工作的高效、有序进行。

2. 制定并执行财务管理制度和流程，优化财务核算、预算控制、资金管理等工作。

3. 组织编制公司年度财务计划、预算方案及财务分析报告，为管理层提供决策依据。

4. 监督公司各项财务活动，包括收支、税务申报、成本控制等，确保合规性与准确性。

5. 协调与外部审计机构、银行、税务机关等单位的关系，处理相关财务事务。

6. 参与公司重大投资、融资、并购等项目，提供财务支持与风险评估。

7. 指导和培训下属财务人员，提升团队专业能力与工作效率。

8. 协助完成公司内部审计工作，确保财务数据的真实性和完整性。

9. 推动财务信息化建设，提升财务管理的自动化与智能化水平。

10. 完成上级交办的其他任务。

三、任职资格

1. 学历要求：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业。

2. 工作经验：具有5年以上财务管理工作经验，熟悉企业财务运作流程。

3. 专业资质：持有中级会计师或注册会计师（CPA）资格者优先。

4. 技能要求：

- 熟练掌握财务软件（如用友、金蝶等）

- 具备良好的数据分析与报表编制能力

- 熟悉国家财税政策及相关法律法规

- 具备较强的沟通协调与团队管理能力

5. 综合素质：责任心强，具备良好的职业道德和职业操守，能够承受较强的工作压力。

四、工作环境与条件

- 工作时间：标准工时制，根据工作需要可能需加班。

- 办公环境：办公室内独立办公，配备必要的办公设备与系统。

- 出差要求：偶尔需外出参加会议、审计或业务洽谈。

- 工作强度：中等偏上，尤其在月末、季末、年末期间任务较重。

五、绩效考核标准

1. 财务报表及时性与准确性：确保各类财务报表按时、准确提交。

2. 预算执行情况：控制成本费用，确保预算执行率达标。

3. 资金使用效率：提高资金周转率，降低资金占用成本。

4. 内部控制有效性：保障财务流程合规，减少风险发生。

5. 团队管理成效：提升团队整体素质与工作效率。

6. 领导满意度：获得上级及相关部门的认可与支持。

六、职业发展路径

- 横向发展：可向财务总监、CFO等高级管理岗位发展。

- 纵向发展：可转向财务分析、风险管理、投融资等专业方向。

- 跨部门发展：具备潜力者可进入战略规划、运营管理等核心部门。

七、薪酬福利

- 薪资结构：基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖

- 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等

- 晋升机制：每年度进行绩效评估，优秀者享有晋升机会

八、附件

- 附件1：财务部岗位职责分工表

- 附件2：财务管理制度汇编

- 附件3：财务部工作流程图

- 附件4：财务部考核评分标准

- 附件5：财务部年度工作计划模板

九、备注

本岗位说明书适用于公司内部人力资源管理与岗位职责界定，如有调整将另行通知。请各部门负责人认真阅读并严格执行。

编写单位：人力资源部

发布日期：2025年4月

版本号：V1.0

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