【酒店考勤管理制度（规章制度）】在酒店行业，良好的员工出勤管理是确保服务质量与运营效率的重要基础。为了进一步规范员工的上下班行为，提升整体管理水平，特制定本《酒店考勤管理规范》。

本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时工及合同制员工。所有员工应严格遵守相关规定，确保工作秩序井然，提高团队协作效率。

一、考勤方式

酒店采用电子打卡与人工签到相结合的方式进行考勤记录。员工每日上下班需按时完成打卡，特殊情况需提前报备并填写请假单。对于因公外出或加班等情况，须经直属上级批准后方可生效。

二、上下班时间规定

1. 员工应按照排班表准时到岗，不得迟到、早退。

2. 迟到超过15分钟视为旷工，严重者将按公司规定处理。

3. 早退未满1小时按事假处理，超过1小时则按旷工计算。

三、请假与休假制度

1. 员工如需请假，应提前向部门主管申请，并填写《请假申请单》，经批准后方可生效。

2. 病假需提供医院证明，事假需说明具体原因，未经批准擅自离岗视为旷工。

3. 年假、婚假、产假等法定假期按国家相关规定执行。

四、加班与调休

1. 因工作需要安排加班的，员工应积极配合，事后可申请调休。

2. 调休需在当月内使用完毕，逾期无效。

3. 加班工资按照国家规定标准发放，具体由人事部门统一核算。

五、考勤监督与奖惩

1. 各部门负责人需定期核查本部门员工的考勤记录，确保数据真实准确。

2. 对于长期表现优异、出勤率高的员工，公司将给予表扬或奖励。

3. 对于频繁迟到、早退或无故缺勤者，将视情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。

六、附则

本制度自发布之日起实施，解释权归酒店人力资源部所有。各部门应认真学习并严格执行，共同维护良好的工作秩序和企业文化。

通过本制度的落实，酒店将进一步提升管理水平，增强员工的责任意识与纪律观念，为客户提供更加优质的服务体验。