【人力资源管理师已取消为啥机构还能考】近日，不少考生对“人力资源管理师”证书的取消问题产生了疑问：既然官方已经宣布该证书不再由人社部统一组织考试，为何还有培训机构在继续招生、组织考试呢？这背后到底有什么原因？
为了帮助大家更好地理解这一现象，本文将从政策背景、机构运作机制、市场现状等方面进行总结，并通过表格形式直观展示相关信息。
一、政策背景简述
2020年起，国家逐步取消了部分职业资格许可和认定事项，其中包括“人力资源管理师”。根据《关于降低或取消部分职业资格许可和认定事项的通知》，人力资源管理师不再属于国家职业资格目录，也不再由人社部统一组织考试。这意味着，该证书不再是国家强制性认证的职业资格。
但需要注意的是，虽然“人力资源管理师”作为国家职业资格被取消，但一些社会机构仍然可以自行开展相关培训和考试，颁发的证书不具备国家认可效力，仅作为个人能力提升的参考。
二、为什么机构还能考？
尽管“人力资源管理师”已被取消，但部分培训机构仍以“职业技能等级认证”“企业内训”“行业资质认证”等名义继续开展相关培训与考试，主要原因如下：
| 原因 | 说明 |
| 1. 政策未完全禁止 | 国家取消的是“职业资格”，并未禁止社会机构开展培训和认证。 |
| 2. 市场需求仍在 | 企业招聘时仍会参考人力资源相关知识，部分机构借此满足市场需求。 |
| 3. 机构自主权 | 部分机构利用自身资源，开发课程并颁发证书，具有一定的灵活性。 |
| 4. 考证门槛低 | 相比国家认证，这类证书报名门槛低、流程简单，吸引大量考生。 |
| 5. 利益驱动 | 机构通过培训和考试获取收入，形成产业链。 |
三、国家认证 vs 社会认证的区别
| 对比项 | 国家职业资格认证（如原人力资源管理师） | 社会机构认证（如部分培训机构颁发的证书） |
| 发证单位 | 人社部或其授权单位 | 企业、行业协会、培训机构等 |
| 法律效力 | 具有国家认可，可作为就业、晋升依据 | 一般不具法律效力，仅供内部参考 |
| 报名条件 | 严格，需符合学历、工作经验等要求 | 条件宽松，甚至无需任何门槛 |
| 考试内容 | 国家统一标准 | 机构自定，内容差异大 |
| 考试频率 | 每年固定时间 | 根据机构安排，灵活多变 |
四、建议与提醒
1. 认清证书性质：选择证书前务必了解其是否为国家认可，避免误入“山寨证书”陷阱。
2. 关注政策动态：定期查看人社部官网信息，确保信息准确。
3. 理性看待考证：不要盲目追求证书数量，应注重实际能力的提升。
4. 选择正规机构：尽量选择有良好口碑、具备合法资质的培训机构。
总结
“人力资源管理师”虽已退出国家职业资格目录，但部分机构仍以其他形式继续提供培训和考试服务。考生在选择时应保持清醒认识，区分国家认证与社会认证的区别，避免因误信而浪费时间和金钱。
如果你正在考虑报考类似证书，建议优先选择国家认可的职业资格，或结合自身发展需要，合理规划学习路径。
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