在当前的社会背景下，党建工作是推动社会发展和组织建设的重要环节。然而，在实际操作中，党建工作仍存在一些不足之处，这些问题需要我们认真反思并加以改进。

首先，部分党组织对党建工作的重视程度不够。有些单位虽然设立了专门的党务部门，但在具体工作中往往流于形式，缺乏实质性的推进。这种现象导致了党建工作难以深入基层，无法真正发挥其应有的作用。例如，有的党组织在开展党员教育时，仅限于简单的会议传达，而忽视了实践锻炼和思想引导，使得党员的学习效果大打折扣。

其次，党建工作的方式方法较为单一。传统的教育模式已经不能满足新时代党员的需求。随着信息技术的发展，网络平台成为人们获取信息的主要渠道之一。然而，许多党组织未能充分利用新媒体技术来丰富党建活动的内容和形式，使得党建工作显得枯燥乏味，难以吸引年轻一代的关注和参与。

再者，考核评价体系不完善也是制约党建工作发展的一个重要因素。目前，大多数党组织对于党建工作的评估主要依靠上级检查或者年终述职等方式进行，这种方式容易造成表面功夫的现象。同时，由于缺乏科学合理的指标体系，很难客观公正地衡量一个党组织的工作成效。因此，建立一套全面、系统的考核机制迫在眉睫。

最后，资源分配不均衡也是一个不容忽视的问题。在我国不同地区之间存在着较大的经济差距，这也影响到了基层党组织开展党建工作的条件。特别是在一些偏远山区或贫困地区，由于物质基础薄弱，党组织在举办各类主题活动时会遇到诸多困难。这不仅限制了当地党员的成长空间，也削弱了整个社会层面党组织凝聚力。

综上所述，尽管我国近年来在加强党的建设方面取得了显著成绩，但仍需针对上述提到的问题采取有效措施予以解决。只有这样，才能更好地发挥出党组织的核心领导地位，为实现中华民族伟大复兴提供坚强保障。