在事业单位中，办公室作为核心部门之一，承担着上传下达、协调内外的重要职能。办公室的工作职责和岗位职责是确保单位正常运转的关键所在，也是衡量工作效率和服务质量的重要标准。

首先，办公室的主要工作职责包括但不限于文件管理、信息传递、会议组织以及日常行政事务处理等。具体而言，文件管理工作涉及公文起草、审核、归档等一系列流程；信息传递则需要保证各类信息能够及时准确地传达给相关人员或部门；会议组织不仅限于安排时间地点，还包括会前准备、会中记录以及会后总结等多个环节；而日常行政事务处理则涵盖了办公用品采购、设备维护、环境卫生监督等内容。这些职责共同构成了办公室工作的基础框架。

其次，在明确总体职责的基础上，还需细化到具体的岗位职责上。例如，文秘岗位负责撰写重要报告、整理会议纪要，并协助领导完成各项任务；档案管理员需确保所有档案资料完整无缺且易于检索；后勤保障人员则专注于为员工提供舒适的办公环境和支持服务。每个岗位都有其特定的任务目标，同时又相互协作形成一个有机整体。

为了更好地履行上述职责，办公室工作人员必须具备良好的职业道德素养和专业技能。一方面，他们应当忠于职守、诚实守信，始终保持高度的责任感和使命感；另一方面，则要不断学习新知识、掌握新技术，提高自身业务水平和服务能力。此外，团队合作精神同样不可或缺，只有通过有效的沟通交流，才能实现资源共享、优势互补，从而推动整个单位向前发展。

综上所述，事业单位办公室既是枢纽又是桥梁，在促进内部沟通、提升外部形象方面发挥着不可替代的作用。而明确界定并落实好每一位成员的具体职责，则是实现这一目标的前提条件。因此，每位员工都应以积极主动的态度投入到工作中去，共同营造和谐高效的工作氛围。