在企业管理中，奖惩制度是维护秩序、激励员工和提升工作效率的重要手段。一份规范的“公司人员奖罚单”不仅能够明确责任与行为标准，还能增强员工的归属感与责任感。以下是一份适用于多数企业的奖罚单模板，供参考使用。

公司人员奖罚单

编号： ________

填写日期： ________

部门： ________

员工姓名： ________

职位： ________

所属团队/小组： ________

一、事件描述：

（请简要说明发生的具体事件，包括时间、地点、涉及人员及具体行为）

二、奖惩原因：

（根据公司相关规章制度，说明该行为属于奖励或惩罚范畴，并注明依据条款）

三、处理决定：

1. 奖励

- 奖金金额：________ 元

- 表彰形式：________（如通报表扬、晋升机会等）

- 其他说明：________

2. 惩罚

- 扣除工资：________ 元

- 警告处分：□ 书面警告 □ 口头警告

- 其他措施：________（如调岗、停职等）

四、执行方式：

- 处理结果确认人：________

- 执行时间：________

- 备注：________

五、员工签字确认：

本人已知悉本次奖惩决定，同意接受处理结果。

员工签字：________日期：________

六、主管审批：

主管签字：________日期：________

七、人力资源备案：

备案人：________日期：________

注意事项：

- 本表一式两份，员工与公司各执一份。

- 奖惩应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。

- 如有异议，可在收到通知后3个工作日内提出申诉。

通过合理运用奖惩机制，企业可以有效引导员工行为，营造积极向上的工作氛围。建议企业在制定奖惩制度时，结合实际情况进行细化，并定期评估其执行效果，以实现更好的管理目标。